我離開了正職工作，而且不知道下一步在哪裡
第二次被裁員、心境完全不同
我離開了正職工作，而且不知道下一步在哪裡
在北美工作六年、第二次被裁員，這次我沒有急著找下一份工作。這篇記錄裁員後的真實心境：對『有用』的焦慮、面對未知的恐懼，以及為什麼馬上做選擇的壓力也許並不存在。
我一直想離開，是不是代表我太貪心了
一直想離開、想搬到新的城市或國家，是不是代表太貪心？這篇談逃離的推力與好奇心的拉力，以及為什麼決定留下或離開，往往只需要一個真正對齊內在渴望的理由，而不是比較兩地的好壞。
海外工作近十年，我仍然有冒牌者症候群
在海外工作近十年，我仍然會有冒牌者症候群。這篇分享為什麼連資深工作者、身邊最優秀的同事都逃不過自我懷疑，以及我實際用來面對它的幾個做法：感知、安撫、專注，還有把成長寫下來提醒自己。
用 Claude 重建網站：從 Ghost 搬到 Next.js 的完整過程
我把舊網站從 Ghost 搬到 Next.js，最大的卡關點不是技術，而是設計。Claude Design 釋出後，我從設計系統、架站、文章搬移到效能優化，兩週內完成整個重建過程，這篇分享我走過的每個步驟。
哪些是獲得海外工作學員的特質？
帶過學員後發現，技術最好或英文最好的人不一定最快找到海外工作。真正的關鍵差異，是情緒的掌控方式，以及如何把內耗降到最低、用大量行動往前推進。
海外求職說「什麼都可以」，為什麼反而找不到工作？
我遇到不少人來找我諮詢的人，因為想出國而說出：「我其實去哪裡都可以、什麼工作都可以」。
你所追求的卓越會讓你心碎
讀《卓越的練習》後的反思：真正的卓越不是追求外在成功，而是找到那件即使沒有掌聲、沒有結果也會忍不住回去做的事。這篇談為什麼追求卓越會讓你心碎，以及如何用內在目標取代外在目標。
履歷投出去沒有回音？問題可能不是你想的那樣
北美履歷回覆率平均只有 2–3%，投幾封沒有回音是正常的。從定位不清楚、描述太 AI，到高估招聘流程的理性，整理幾個最常被誤解的真正原因。
北美科技業在大裁員，找海外工作還有意義嗎？
2026 年科技業裁員超過 13 萬人，這個環境下找海外工作還值得嗎？從加拿大的就業保障、失業保險到求職能力本身，分享幾個值得重新思考的角度。
關於家的樣貌與移民的故事，小眾電影Landscape of Home 影後感
看完加拿大小眾電影《Landscape of Home》的影後感，從二戰日裔加拿大人被驅逐的歷史，談到移民者對「家」的定義。對長年往返兩地的海外工作者來說，家不再是土地與國界，而是生活裡的積累與牽絆。
海外工作的第一步，是不是先把英文練好？
很多人花好幾年上英語課、卻遲遲沒有投履歷。這篇分析為什麼英文不需要練好才能開始找海外工作，以及讓人一直停在準備階段的真正原因。
與父親交換的旅程：在依賴與被依賴之間，重新認識彼此
每年回台灣遠距工作一個月，帶爸爸去亞洲自由行的旅程紀錄。這篇寫在依賴與被依賴之間，父女角色如何隨著年歲互換，以及一趟旅行如何讓彼此重新認識、放下過往的愧疚。
如果有一天財富自由，我們有沒有能力去掌握這個自由
如果有一天財富自由，你有沒有能力去掌握這份自由？這篇從《每週工作四小時》作者達標後反而憂鬱的故事出發，談節儉是一種超能力、把金錢當工具，以及自由的能力來自「對齊」而非資產多寡。
一定要做自己喜歡的工作，背後沒說的事
「一定要做自己喜歡的工作」背後沒說的事：熱情往往不是起點，而是能力與時間累積後的結果。這篇談與其一開始就用熱情找工作，不如把興趣放在好奇自己能拓展的能力上，把追求外在轉為內在發覺。
假設評分不存在，一切由你來定義，要怎麼做選擇？
看完《黑白大廚 2》的反思：假設評分不存在，一切由你自己定義，你會怎麼做選擇？這篇透過三位頂尖廚師的不同性格，談享受過程本身、超凡的專注，以及為自己而非為評價而做的價值。