幾年前剛到加拿大找工作時，身邊的朋友說「你的面試也太多了，怎麼這麼快就每天在面試」，最後我在剛到加拿大兩個月內就拿到2個offer，這之中該玩的、該交的朋友都沒少，還每天都去了瑜珈教室。

很多人一直以為找工作就是要海投，可是海投等於是在大海撈針，時間上的耗費精力，最後會容易因為經濟壓力、自我懷疑而容易被擊敗。

延伸閱讀：海外找軟體工程師工作心得—加拿大打工度假轉正職簽證(面試篇）

步驟1 - 理解自己的優勢與定位

海投的缺點之一，就是不清楚自己的「銷售賣點」，求職過程中很大一部分就是在行銷自己，若是不清楚自己的賣點在哪裡，很難讓別人買單，而容易因此浪費很多時間繞圈圈。

使用過去經驗分析衡量自己的優勢，才能快速知道要怎麼行銷自己。

而理解定位，就像在談戀愛時要先知道自己喜歡什麼樣的人，自己是怎樣的一個人，才能找到適合的伴侶吧？否則模模糊糊的全盤接收，那最後只會讓雙方痛苦。

你到這個國家的目的在哪裡呢？你目前的簽證優勢是什麼你也許沒注意到？要怎麼用現在的狀態去談職缺？你想要的公司職位，是前端、全端、devops、資料分析師？有興趣的職位方向、公司規模、有沒有辦法遠距工作、薪水與福利哪個重要？

針對不同種類的公司，準備方向也不一樣。找第一份海外工作的準備方向也跟第二份以後不一樣，累積了當地的工作經驗、準則變高了、能夠接觸的機會也變多了。

得清楚了解自己的想要，在看職缺時才能針對目標下手，而不會亂槍打鳥，花了一堆時間卻沒擊中目標。

延伸閱讀：海外找軟體工程師工作心得 — 加拿大打工度假轉正職簽證(心態篇）

步驟2 - 有效地拿到面試

像以前一樣只是投履歷、等通知，其實錯失了很多「第一印象」的機會。尤其是對每天都收到上百封履歷的公司，沒有特色的履歷很快就被丟到一邊了。

除了要有方法的客製化履歷（其實不用花很多時間）、改善Linkedin，還有在線上活動、或是實體參加技術活動做弱連結、follow-up emails，都能夠幫助加速「第一印象」。

尤其是在海外找工作，一開始一點人脈都沒有，是很難發展出機會的。

我就曾經在蒙特婁的活動中演講後，去跟講師聊天，並且請他給我一點意見，他馬上要了我的履歷並且幫我內推公司的職位，除此之外還幫助我修改履歷。光是這樣的弱連結就能夠馬上在求職過程中有所成長，甚至是當地找工作的小道消息（例如對某些公司來說女性工程師在找工作上是有優勢的）。

但是在發展人脈的時候，其實在步驟1就要清楚知道自己的優點，並且找到自己的優勢與要應徵公司的連結。

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步驟3 - 準備面試

通常面試會分技術面試與行為面試，但是其實兩種面試都是在看這兩個最主要的目的：

面試最主要的兩個目的

1. 你的技能能不能勝任這份工作
2. 你跟我們現在這個團隊適不適合

也就是說技術面試的時候，除了看你技術之外，也會因為你應答的方式來判斷你的人格特質是不適合加入團隊，所以才會發生有很多人其實技術題目解不出來，但還是會被錄取; 反之有的人雖然解出來了，卻被刷掉。而行為面試的時候，也最好提到跟技術相關得專案或作品。

在面試時訴說自己過去經驗，都要以以上的兩個目的為出發，去準備自己的故事。尤其是我們有時候會忘記自己做了什麼，甚至是因為國家的不同，很難去跟海外國家的人解釋特定的系統。如果沒有事前準備，很容易會在「講解在做什麼」上花太多時間，為了想讓別人聽懂自己在做的事，而忘記了訴說這些經驗，只是為了要表現自己的特質，而這才是面試人員在意的事。

面試人員不在意你花了一年做出的專案有多厲害、不在意所有細節、不在意這個專案或產品得了什麼獎，只在意你在這個專案貢獻了什麼、你怎麼解決問題、你做產品或案子有什麼想法跟怎麼與團隊溝通、因為你的貢獻，產生了什麼結果。

解釋專案跟產品的目的，都只是為了要幫助你解釋自己個人特質，千萬不要講了一堆細節，面試人員似懂非懂，但也問不下去更深入的問題，而尷尬的跳到下一個問題，卻錯失了展現自己的機會。

而要怎麼流利地做到這一點，一定要有系統跟架構的事前準備自己的故事、細節、技術、還有其他可能的深入問題。

英文面試時，很多人也會卡在以為自己英文不好的問題上，但是很多時候都是英文溝通的問題，並不是英文不好。如何用英文準備自己的故事與突破溝通上的盲點，也是有一定的系統與架構去遵循。

步驟4 - 實戰面試練習

短時間內展現自己的特質要夠順暢，要透過大量的實戰練習，我們很常會忽略腦袋所想地跟實際是表現出來的，會是完全不同的狀況。

我就有遇到過學員，當我把他表現出來的「負面詞彙與句子」點出時，他才訝異到這跟自己想的完全不一樣。還有學員是當我直接告訴他「你好像沒有很想要這份工作」，他才意識到他在面試的表現跟他腦袋所想完全不同，我們才又針對他的一些贅字、口語表達的習慣改進。

實戰練習能夠讓人明確地抓到自己弱點，在面試溝通上大幅進步，改進自己面試的習慣。哪一句話或是哪一個問題表現出自己自信心的低落，怎樣說才能更妥善。實戰練習可以透過直接上戰場的面試練習（前幾家是自己不想去的公司、但是沒有人點出改善方式）、找朋友或前輩練習、或是自己非同步的影片練習（看自己的流暢度）等等的。

實戰面試練習，也包含了技術面試的實戰，要怎麼解釋設計、或是解題過程，也需要大量的實戰練習。

步驟5 - 用正確的態度面對結果

不要過度在意被拒絕這件事，把每次的面試都當成是學習。

如果被拒絕也只是因為你目前的階段跟公司的階段沒有交集點，我就有曾經被很想要的公司拒絕，但是因為那時候做的take home challenge 以及後續的討論，而幫助到我的下一份面試，每次面試都是加成的練習。

在1~5的步驟內，在面試後或是得到別人的建議後再不斷的改進，這樣的程序就會越來越熟練。

拿到offer要談薪水，薪水不是只有福利，而是會影響到之後的工作狀況與機會

拿到offer，也要沈住氣的撐到其他面試的最後一個階段，除了能夠幫助談薪水的調升，會大大提升之後的工作態度、機會之外，說不定最後待遇也會差很多。我就有朋友本來拿到一個offer就想放棄其他面試了，但是最後還好撐過去，最後的面試給的待遇和機會實在差太多了。

很多人都不敢negotiate， 因為怕好不容易到手的offer飛了，公司並不是因為你很需要工作而給你工作，而是因為他們需要你的talent而給你工作，我從來沒有聽過一間公司因為你negotiate而withdraw offer的。

找工作時建立的連結、機會，並不會在你找到第一份工作就停下來，找工作所花的努力也會累積到你的下一份工作，所以千萬不要覺得只是為了一份工作而努力，是會持續的幫助到職涯發展的。

因為分享在台灣獲得香港職缺並拿到簽證、持著打工度假簽證來到加拿大找工作，收到不少網友的問題跟信件，除了開始在私密社團分享經驗，今年我也開始以線上教練陪伴課程開始幫助學員客製化求職策略、以及以以上的五步驟幫助學員在這條壓力極大的路上，能夠更快解脫自我懷疑跟經濟壓力。

也成功的幫助學員在台灣就獲得了荷蘭職缺，在出發荷蘭前卸下心裡的壓力，最後還以一個offer就成功地談高薪水，每個月加薪了近7000台幣。

在教練課之前，他沒有經歷過面試流程，Linkedin 跟履歷都比較粗糙，不知道怎麼表達自己的特色，甚至不覺得自己做得作品很突出，也沒有過陌生開發的經驗。

在教練課之後，他的面試表現大幅進步，行銷自己能夠更具體描述，他也提到很感謝課程讓他踏出了舒適圈去與其他軟體工程師做交流，而順利得在台灣就獲得了工作職缺。

更多學員見證

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