繼上一篇海外找軟體工程師工作心得—加拿大打工度假轉正職簽證(準備篇）後，這次想來分享在加拿大找工作的實戰過程，自己的經驗是在兩個月內，見面面試了四家公司，電話面試數不太出來，最後得到兩家offer。

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目的

由於我持有的是打工渡假簽證，打算在簽證一年到期後轉成工作簽證，所以像是全遠端或是公司在美國的就都要先篩選掉，甚至有些大概只有10個人這種，太小的新創公司，可能不會給工作簽證，若是花了一大堆力氣，面試完、code challenge都做完才發現沒給簽證，就太浪費時間。

有些人會想，先有也好，但我覺得看你已經找了多久了工作，若是才第一到第三個月，馬上進入沒有給簽證的公司，要轉換工作時代表你剩下可以工作的時間已經不多了，這時候再用打工渡假簽證找正職就沒有原本的益處，因為代表你能夠說服公司給你簽證的時間不長。我覺得可以的話，最好一開始就找會給工作簽證的公司。

找職缺

找職缺的方式，不外乎是一些大型的求職網站，台灣是用104求職網，在加拿大大部分的工作都可以在Linkedin找到，但是我個人最喜歡用的還是glassdoor.

面對求職的需求，我個人認為只要有達到60%就可以投了，很多會寫需要幾年經驗，我通常當沒看到，需要的技能，通常我有碰過其中一兩個就投了，畢竟若是他們覺得不適合，在看履歷時就會被刷下來了，有投有機會。

Linkedin

以前在台灣用Linkedin都會寫的洋洋灑灑，後來發現一點必要沒有，我自己從來沒在Linkedin找到工作過，只是發現同事的Linkedin都是滿簡單的經歷，有些人會分享專業的文章、認真在Linkedin互動，但我自己其實很少用，只是在找工作期間、甚至現在還是會收到很多獵頭的訊息，會問有沒有興趣面談新的工作職缺。我自己有朋友被他夢幻工作的獵頭在Linkedin找到，還經歷了完整的面試過程。所以Linkedin不用太多有的沒的，但只少要有個簡歷，還有把APP裝好，以免漏掉訊息。去專業活動的場合，其實都是交換Linkedin的，在找工作時，若是去參加活動，千萬不要錯過跟人資交換Linkedin的機會。

Linkedin: https://www.linkedin.com/

Glassdoor

Glassdoor除了Linkedin有的公司介紹之外，最重要的是他還有員工跟前任員工所留下來的評論、還有人會提供公司內職員的薪水、面試經驗的評論、對CEO的評論等等等。雖然我有看過很小的新創公司，灌水似的叫員工去給五顆星，但其實裡面大部分的評論我覺得都滿有參考價值的，也是準備面試很好的工具。

Glassdoor: https://www.glassdoor.ca/index.htm

Angel List

這倒是專門給想找新創公司職缺的人，我自己的目標是新創公司，但是人數不要小於50人，以免每天加班到天荒地老。Angel list 內有新創公司在尋找員工、或是尋找天使投資人的，所以很多是給非常草創的公司，我還是有在上面開履歷，也瀏覽了很多新創公司，但是沒有真的用來投履歷。

Angel List: https://angel.co/jobs

參加活動

除了線上大型的求職網站外，參加活動也是很有趣的方式。當時我自己就有去一兩個活動，除了有機會跟在當地工作的人聊聊，工作的領域在當地的發展外，為了尋找適合的人才，工作專業的活動是很多獵頭跟人資會去的場合。即使他們手上沒有你想要的工作類型，但是說不定他們會有其他公司的資訊。

到底花一天晚上去參與工作社交場合值不值得，這真的是要看狀況。我自己覺得純「社交」活動滿無聊的，可是有目的性的活動，像是有找講者、有會後討論的，活動結束通常都有很多時間可以互相交流，或是專業性的workshop，通常能直接面對你自己產業裡的工作者，這樣資訊就更直接且明確。

當初去參加一個女性在資訊產業的求職活動，因此認識了一個UX designer，他在線上幫我審履歷、後來還約了喝咖啡，他還告訴我，在這裡軟體業因為女性比例不平等，雇用女性員工公司還能減稅，這個我是沒有去查證，但時對於當時在當地完全不熟悉的我，有人能夠討論求職、面試、跟薪水狀況對我來說有很大的幫助。

這些活動大部分都能在臉書當地的活動頁面或是meetup找到。

直接聯絡喜歡的公司

有些公司的形象很好，他們可能有部落格、技術文章、或是公司願景跟做的產品是自己很喜歡的，我就會直接去他們的網站找職缺，若是沒有職缺，甚至也可以直接寄信詢問，有些公司職缺會先開給內部、還沒空公開職缺，或是不確定有沒有缺，若是有人才也可以開缺的，這時候若是真的自己很喜歡的公司，也可以寫自薦信再附上履歷，投了再說。

面試過程

在美國、加拿大好像都習慣會有電話面試，起碼我知道的，在歐洲跟亞洲比較少電話面試。問的問題不外乎是，現在的簽證狀況、為什麼來加拿大、為什麼想投這個職缺、過往的經驗等等等。通常電話面試不會有技術問題，但是一定要對面試的公司有一定的了解，這些問題很常見，網路上隨便找就一大堆，我自己是準備了10幾20題，後來電話面試多就能夠很順暢地回答了。

接下來看公司的不同，有些公司會先請你過去面試再給你code challenge，有些公司是先給code challenge再請你去面試，我自己是喜歡先做code challenge的面試過程，不然先聊完結果code challenge沒過、或是根本不想做，就滿浪費時間的，畢竟去當面面試也是需要準備很多資訊。但是大部分的面試過程，都至少會面兩次（不包含電話面試），code challenge後一次，再來是跟其他主管或是CEO見面。

無論各公司的面試流程如何，我覺得釐清面試的目的很重要，以下總結個人對面試的想法。

• 電話面試：初步理解你這個人，說話的方式、目的、過往的經驗是否符合職缺等等，通常15左右，會請你做1~2分鐘的自我介紹。
• code challenge後的第一次面試： 針對你寫的code，釐清code review時的疑問、詢問你做挑戰時的想法，若是面試的人覺得無法釐清你的程度、還有些問題，也可能當場提出技術問題。可以把code challenge覺得自己可以再加強的地方，還有面對挑戰時的思考邏輯先列點準備好，還有線上找技術性的面試題庫，準備個20幾題靈機應變。
• 第二次面試：與CEO或是其他人見面，我目前的公司還有Culture fit面試，主要是跟你閒聊，看看你的個性是否符合公司文化，別人是否願意跟你一起工作。最後一關的面試，我自己覺得可以放平常心，表現得專業且友善就好。

不要錯過問問題的機會，問問題不是只是問問題，基本是上個表現的機會，表現你的思考邏輯。把公司的網站看過再看過、新聞稿、部落格等等，並寫下問題與心得。不要以為公司只想要越強越好的人才，我自己找工作時是初階工程師，基本上就是誠實回答，不懂就說不懂，但是適時的提出想法，表現的讓人願意栽培。去參加活動對我當時的自信問題幫助很大，有人可以討論找工作遇到的大小事，千萬不要害羞，找工作的時候一定要找人討論，無論是之前的前輩、活動認識同行的人、或是一起找工作的同伴。

談薪水

談薪水其實是一門很深的學問，我自己這點以前非常弱，第一份在台灣的工作談都沒有談就答應了，因為缺乏自信，加上公司願意培育就很感激了。這也是大部分人的罩門。談薪水非常重要，這關乎著每一天的工作心情，真的是每一天！會不斷問自己值不值得，要不要換工作等等，所以我覺得薪水要談到至少符合你的期待。

通常你開出的薪水會被公司將一個等級，然後會經過「看似」經過一連串討論，結果還是給出比你第一個開出的薪水低一點，所以第一個開口說出來的薪水，一定要比自己預定的還要高，最後才會接近自己想要的薪水。千萬不要覺得談薪水怕被拒絕，公司也同樣花了很多資源面試與徵才，最後若是決定談薪水，代表他們也不想失去你這個人才，只要能夠「談」，都是好事。

但是談薪水前，自己心裡一定要有一個底，除了錢之外，還要考慮到保險、簽證、福利等問題，若是錢拉不上來，也可以試著詢問年假、或是年終等問題。

如何談薪水：薪資談判｜面試薪水怎麼談？揭秘談判桌上的真實情況

電話面試或是第一次面試時，一定要主動提出簽證需求，有些公司很常聘請海外工作人才，他們會很得心應手，但是有些公司可能沒有經驗，這方面一定要再三確認。最後，忘掉我說的，去試試看就對了，希望大家都能如願找到自己喜歡的工作。

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