成為軟體工程師就能夠數位遊牧嗎？

幾年前，我在接案時，一心只想要找全職遠距工程師的工作。因為接案真的好累，一不小心，接案的工作做得比全職還要久，要理解市場定位、做行銷、校長兼敲鐘的，全部都要自己來。有的時候，做完一個專案，自己也不太有成就感，而當時我自己，並沒有想要創業的打算。

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我記得，我當時問了一個遠距工作的顧問，他說其實，工程師真的有很多比別人多的機會，能拿到遠距工作的職缺，其實只是遲早的事情。但我其實聽完他的回答，並沒有比較有信心，因為我還是不知道去哪裡找工作，自己又是初階工程師，遲早的意思是什麼？

當時我的確是投了幾家全職遠距工程師的工作，在疫情還沒肆虐的時候，軟體業就已經有很多公司是全職遠距了。但是我當時投的公司都沒有下文，手上也忙著幾個接案的案子，最後有點不了了之。

最後我在加拿大進了一家local hire的新創公司，面試官問我，你理想的工作環境是怎麼樣？我說能夠學習與成長是必要的，再來就是彈性的工作時間跟地點。進了這家公司後，想要在家工作的時候，只要說一聲就夠了，也沒有人會問你原因，最後因為疫情，在一天內，整家公司都變成了全遠距工作。

很多人覺得我只是幸運，但是其實我從一開始就確立目標，我喜歡新創公司的快速變化、重視員工的文化、跟彈性的工時與遠距模式，慢慢的循序漸際，從每天去公司上班、半遠距、轉換到國外的公司，在面試的時候也提出自己希望的需求，然後開始全遠距職缺。

我很多軟體工程師的朋友，都在大公司上班，有比較高的薪水跟保障、最後升遷成主管等等，但是卻沒有一個跟我一樣，有彈性與變動快速的全遠距工作。因為很多人看重的是「升遷」、「更高的薪水」與頭銜，而這些在新創公司，都沒有任何保障。但這並沒有什麼錯，只是每個人對於生活與工作的想像不一樣。

很多人說，軟體工程師就可以遠距工作，是真的嗎？

軟體工程師的遠距工作職缺的確比較多。一家願意讓員工遠距的公司，他可能會開一名設計師、一名行銷人員、一名PM，但是大部分的職缺，都是開好幾名的軟體工程師缺。

但是並不代表，不是軟體工程師就不能遠距工作。我認識的遠距工作者都不是軟體工程師，有做行銷的、ＳＥＯ、自媒體、寫文案、教語言、線上秘書、線上客服….。

軟體工程師與遠距工作的距離很大

• 若是你只待在傳統產業工作，完全沒有接觸過外商或新創的環境。
• 如果你的思維不夠開放，無法信任在團隊裡可以不見面溝通。
• 如果你不敢冒險，不敢離開傳統體制，認為自己還不夠格、沒有人會用你。

軟體工程師與遠距工作的距離很小

• 如果你開始找職缺，開始專注於遠距工作的職缺、增進自己的能力以適應快速變化的外商或是新創公司的需求
• 如果你想要學習、沒有設限、能夠接受轉換程式語言或是使用不同的技術
• 如果你的自學能力很強，也願意為了想要的工作模式與環境作出改變

回到一開始的問題，成為軟體工程師就能夠數位遊牧嗎？

答案是不一定。

這跟你任職的公司文化（遠端工作模式與你有什麼關係？更進一步了解３種不同的全職遠端文化）還有自己能不能適應這樣的工作與生活模式(邊旅行邊工作，帶著全職軟體工程師工作數位遊牧五週)有絕對的相關。

綜觀目前在台灣、或是國際上的遠距職缺，其實你只要細看，就會發現這些職缺的限制。

有的是限制時區、有的是限制你必須有工作簽證、有的是可以給你工作，但是只能用聘僱的方式（沒有保險之類的福利）。

我從來不會說，你如果想要遠距工作，就去當工程師，因為軟體工程師的路很長、但也很廣，他的確給你很多遠距工作的機會、未來數位遊牧的生活方式，但你可能也會發現，你好不容易成為軟體工程師，卻沒有辦法開始數位遊牧。若是完全沒有興趣，你會因為如此而很痛苦。

但是你對當軟體工程師有興趣？我會很歡迎加入這個充滿挑戰、能夠完成各種可能性的產業，並且未來有很多機會出國與工作機會。世界各地的人才需求廣大、資訊業的發展、各種不同面向的公司與新創想法，還有很多值得去探索。

遠距工作的形式有非常多種，我會建議你列下你有興趣的方式，一個一個去試，一個一個去詢問有經驗的人，不要為自己設限。

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