北美科技業在大裁員，找海外工作還有意義嗎？

2026 才過五個月，全球科技產業已經裁員超過 13 萬人，網路上又開始出現被資遣的文章跟分享。這幾年在北美科技業工作，我幾乎很少遇到完全沒經歷過裁員的同事，我自己當然也有被裁員過。

跟同事之間，也越來越多討論，有人開始做 side project、接 freelance、經營內容、創業，或慢慢把重心從「一份穩定工作」轉向「建立自己的能力與選擇權」，也有幾個同事紛紛離職創業。科技業曾經那種「只要進大公司，一切就會穩定下來」的時代，好像慢慢過去了。

過去這幾年，還滿多人問我，在這樣的環境下，還要海外工作求職嗎？

市場的不穩定，不只發生在海外

這波變化其實不是只有北美，應該無論你在哪裡、哪個產業，都有感受到就業市場的衝擊。前陣子也看到一些討論，像印度、菲律賓這種以 outsourcing 為主的市場，也開始受到 AI agent 的衝擊，甚至影響到整個國家的經濟。

某種程度上，我覺得這件事不太像「海外比較危險、台灣比較安全」。似乎是，不管在哪個國家，大家都正在重新適應一個變動變快的時代。

只是海外生活，通常會把這種不確定感放大。因為你面對的不只是工作本身，還有簽證、身份、語言、文化、生活成本，很多時候，一份工作的變化，可能就會直接影響整個生活狀態，所以如果是抱著「出國後找到工作，就會比較穩定」的期待，現實可能跟想像差很多。

但是以加拿大來說，我覺得保障已經算滿多的了，加拿大的短期工作簽證雖然是給「閉鎖簽證」（只能幫一家公司工作），但是只要簽證還沒到期，你都可以自由出入境，在境內找工作到簽證到期，簽證也不會說在你失去工作的三個月內就失效。而一般的工作簽證是給2-3年左右，在半年到期前，通常公司也會已經幫你辦理延簽。

而在上班期間，每個薪資都會繳交員工保險，這是交給政府的保險，哪一天若是你失去工作，因為有繳交保險可以獲得政府的補助金，在你找工作期間也會有一點收入。更不用說科技業的遣散費，通常是2-6個月的全職薪水。

海外求職，是在訓練求職的能力

求職本身就是一種能力，包含了：

• 你怎麼整理自己的經驗

• 怎麼表達自己的價值

• 怎麼溝通

• 怎麼獨立思考

• 怎麼在陌生文化裡建立信任感

• 確認過去經驗在市場上的價值

而這些能力，即使不出國，未來其實也越來越重要。而訓練這些能力，若是沒有測試市場與市場開始做交流，是很難以事實的狀況去做調整的。

很多人會低估海外求職與訓練這些能力需要的時間，有些人三個月找到工作，有些人花一年，甚至更久。中間會一直修正履歷、故事線、面試方式、方向選擇。但很多時候，不開始投遞、不真的進市場測試，很難知道問題在哪。

我們很容易以為是市場不好、能力不足，進入冒牌者症候群，在還不清楚自己目前的工作經驗是否在海外市場有價值的時候，就開始「重新」學習新的技能、「重新」拿證照，花了好幾年的時間。但實際拆開後，可能是履歷沒有凸顯特色、故事線不清楚、或根本沒有把自己的經驗翻譯成公司能理解的價值。一直把「不足」放在自己的技術能力，每每聽到都覺得很可惜。

今年有位學員，在市場很冷的時候其實非常焦慮，因為投了履歷沒有回應，而職缺好像不多。我們重新調整了履歷與定位，把他的特質重新整理清楚。結果幾個月前已經投過、原本沒有回音的公司，甚至重新聯絡了他，安排了面試。

有時候市場確實不好，但也有很多事情，其實還在自己能調整的範圍裡，只是若是沒有開始跟市場接觸與在目前的狀況下進行調整，我們可能很容易陷入自己以為的圈圈裡。若是照他擔心時說的，再花好幾個月補足其他的能力與技術，可能會一下子，又浪費了好多年的時間。

有些事情，過了某個時間點，成本真的會不一樣

我後來發現，很多人真正卡住的，不一定是能力，而是時間。

有些事情年輕的時候做，成本真的比較低。可能是簽證、體力、心理狀態、家庭責任，或單純只是「失敗之後還有重新來過的空間」。我也遇過一些比較晚才開始思考出國的人。不是完全沒機會，而是他們會明顯感覺到：自己需要考慮的事情變更多了。

所以很多人真正後悔的，未必是失敗。 而是一直停留在「我當年是不是應該試試看」。

我以前其實也有很多理由說服自己不要出國，覺得風險很高、怕找不到工作、怕浪費時間，腦袋裡會出現幾萬個理由讓我選擇比較穩定的道路。

但那時候有個朋友問我一句話，我到現在還記得：

「如果你真的去了，最後找不到工作回來，那又怎樣？至少你不會再花很多年，一直想著『如果當初去試試看呢？』」

後來我發現，有時候光是把那種長期的內耗感消除，就已經很值得了。而這踏出去的那一步，並不舒服，但是卻改變了我後來的職涯與人生。

降低風險的選擇

現在這個市場，確實比以前動盪很多。但某種程度上，也因為這樣，「穩定」這件事本身變得越來越短暫。所以比起一直等待完美時機，很多人後來開始思考的是：如果這件事我其實想了很多年，那我要不要至少試一次，有沒有哪些策略是可以降低風險的。

像是：

• 提前在台灣遠距找工作

• 準備備用資金

• 建立副收入

• 提前規劃簽證

• 找 support group

• 保持面試能力

順便提到，留學並不一定會讓風險降低，如果你期待畢業後保證工作這件事，基本上不太會發生。有的人會說，公司會看你在加拿大的學歷才進行面試，但是也有很多公司是不在意的，所以的確要看個人的取捨、你的產業類別。

但是留學的好處是，可以讓你的簽證更長、增加學校的人脈資源，有的人也是因此而獲得工作，若是留學的目的是找工作，要很清楚留學在找工作的目的性。我想留學可能對於需要時間適應環境、需要資源的人來說會有很大的緩衝期。我自己沒有留學過，主要是我的產業與期望的公司不太需要，而其實沒有留學，直接落地工作的人也不在少數。

回到這個問題「大裁員時期，找海外工作還有意義嗎？」我覺得這件事好像沒有標準答案。因為第一次海外求職的意義，可能不只是「能不能留下來」，而是每個人到底想從這段過程裡尋找什麼。對有些人來說，它可能沒有太大意義，也許只是偶爾想像過、如果有機會再出去看看。

但對另外一些人來說，這可能是一件已經想了很多年、一直放在心裡的事，想嘗試卻不敢或不知道怎麼踏出。這個問題本身，就是一個面對這件事的恐懼，而這份恐懼每個人都有，就連好幾個優秀的同事、我自己在這個問題的背後，都有這份不穩定的恐懼。

之前跟公司的ＶＰ聊到，關於AI恐懼這件事，在這個產業已經超過30幾年的他，肯定恐懼是更強烈的，他說，那你要怎麼辦呢？只能調整、改變然後去面對。

我想這個回答，在面臨自己想做的事情面前，所面臨的恐懼下也很受用。意識到這個問題本身背後，是不是因為恐懼而產生，那也許去overcome恐懼的唯一方式，就是經歷並且面對它。很多時候，我甚至會自己把恐懼轉換成興奮，做到這件事的景象、面對挑戰的自己會發光，就會讓我不再害怕，專注在過程中。