前陣子我在澳洲的朋友告訴我，他剛好在換工作期間，又在找餐廳工作了，在他的待的城市裡，工作機會並沒有這麼多。印象中他的餐廳工作好像上上下下的，有時候有，有時候沒有，我問說，你有想過用你的技能找遠距工作嗎？

他說他還真沒有想過。

因為一直待在新創軟體業，遠距工作很早以前，就已經不再是一個新的趨勢了，在軟體業，尤其是新創公司，一直都很容易沒幾天就「在家工作」。

但是當我跟別的產業的朋友閒聊，發現並不是因為「遠距工作」真的這麼難找，

而是當你周遭的人，都沒有這樣的經驗，那你很容易將之視為「不可能」，甚至可能也從來沒有去瞭解過，就認為不能辦到。

遠距工作真的這麼難找嗎？

先了解需求

在尋找遠距工作前，我想先問問你，在你的產業裡，工作好找嗎？目前的市場需求大嗎？你的工作，有可能遠距嗎？

在說「不可能」、「我不行」之前，先找找看，有沒有別人跟你做一樣的事，但是開始遠距工作了？

了解市場，絕對是找工作非常重要的前提。這些問題的結果，即使你已經深陷在產業許多年，可能還是會出乎我們意料。

現在遠距的範疇，因為疫情開始越拉越大。以往我們認為不可能的，客服、人資、實習生、辦公室管理員、老師、醫生、甚至連保母都有人在從事遠距的工作。

你現在的職位，有可能在新創公司，或是外商公司也有同樣的職缺嗎？

新創跟外商所開的遠距職缺，絕對是比一般的公司多很多。而且因為疫情升溫的遠距工作模式，許多面試公司，都已經直接詢問是否有遠距工作的經驗了。

如果你還不知道怎麼開使做市場調查，這裡下載做遠距工作市場調查的檢查表：https://page.theoutsiderstory.com/market-research

跟已經從事、或是也想找遠距工作的人交流

與同性質的人交流，對於增進自己的成長的幫助非常大。

因為你相信自己就是能夠辦到，跟你交流的人都辦得到了。而不是只待在自己的舒適圈內，往外看覺得一切都非常遙遠。

有沒有人，就是在從事遠距工作？可能是朋友的朋友、網路上的陌生人、某篇文章的作者，寄信問他，覺得你現在的狀況可能找到遠距工作嗎？有沒有哪些資源你可以利用的？

很多人也都是因為朋友獲得接案或是遠距的機會。

問一個沒有、問兩個、問十個。

或是訂閱電子報並回信跟我聊聊吧！最近也在籌辦諮詢的服務，若是能夠線上見面就更好了！

只要願意嘗試，都有機會

你願意跳到一個不同的環境，嘗試不同的工作模式嗎？例如，從傳統研究工作，跳到外商公司或新創公司？從在學校內教學，到線上教學？在新的環境，可能跟以往別人安排好的任務不同，但是卻有更多學習機會，而且可讓你遠距工作？

最近我在youtura的的平台，甚至發現了實習遠距的機會，工作內容跟我以前在工研院實習做得很像：，那個時候也是從在辦公室做到遠距工作。

有沒有可能遠距工作比現在大公司的薪水低？你願意為了多點自由而接受這樣的職位嗎？

或是國外的遠距工作比在台灣的薪水更高？你願意從此切換英文環境，在自己住的城市找不到同事下班小聚，偶爾感到孤獨，還要關注國外匯款狀況與國際稅務問題？

我們就回到最根本的問題，

你有多想要一份遠距工作？

我想要住在歐洲，我不會當地語言，簽證也很複雜。

我不想住在台北，想回南部多陪陪家人。但是南部的工作需求少，競爭力也相對低。

我想要在家裡，看著小孩長大，多陪他們。

我想住在台灣，可是又很嚮往跟世界各種不同文化的人一起工作。

我現在在一份異國戀的關係中，沒有辦法放下工作就為了一段關係。

我想要到世界各地去生活看看。

你願意為這些問題的答案，付出多少努力？

找工作平台

列點幾個我最喜歡的平台，這些在<三步驟理解你的遠距工作市場> 都有整理到，雖然目前找工作平台大概可以列20, 30幾個，但我覺得開始幾個，真的沒有再往下找。

台灣的新創科技業平台Yourator： https://www.yourator.co/

Remote台灣臉書社群：https://www.facebook.com/groups/remotetaiwan/

亞洲的遠距工作平台Slasify：https://slasify.com/tw/

全球遠距工作平台flexjob：https://www.flexjobs.com/

雖然已經有很多平台在幫助尋找遠距工作，但我覺得最有效的還是，朋友介紹、各大產業的臉書社群、針對自己喜歡的品牌下手，去喜歡品牌的網站或是社群詢問，很多人的自媒體徵才也都是遠距模式，隨時關注自己喜歡的自媒體徵才，準備好履歷，看到就報名。

疫情催生下的遠距模式

瀏覽yourator的職缺，很多公司都是暫時遠距，但是有沒有可能在暫時遠距後，可以跟老闆協商繼續半遠距、或一陣子後全遠距？

或是若是你現在在家工作，有沒有可能因為這段時間表現良好，也沒有影響到工作，而以此要求全遠距工作？

在歐美，經過一年半的時間，開始出現了大量的離職潮，因為大家都不想再回到辦公室，反之也因為遠距工作的需求大量增加，使得員工的選擇權增加，我認為現在也是累積遠距實力的最好時機。現在的人資面試，甚至會問你有沒有遠距工作的經驗。

最近我有個朋友，很明確地告訴主管他想要全遠距工作，公司無論如何都還是要求，至少一天要去辦公室，讓他斷然與主管討論到，若是無法全遠距工作，他就會離職。

因為他待的公司是傳統的大公司，主管也沒辦法改變上面的決策，只好告訴他，他會幫他寫推薦信。從事3D設計的他，只是隨便上網搜尋就發現一大堆職缺，甚至連北美與澳洲最大的求職網Indeed都出現了遠距工作的過濾標籤。

疫情在台灣蔓延的時機，已經晚了其他世界一年半（雖然我是真的很高興），但以遠距工作的狀況來說，在世界離職潮大暴增，以追求更多時間與生活熱情的人越來越多，企業不得不開始轉型，這些狀況可能聽起來還離在台灣的現狀很遠。但是其實台灣的遠距工作模式，也越來越開放，雖然速度比較緩慢，但至少我在台灣的朋友，都也嘗試過在家工作，這是一兩年前，還沒有辦法想像的。

若是台灣的產業型態還沒改變，但是不代表我們不能開始改變，我們還是可以開始把遠距工作的技能帶入生活中，開始做好市場調查、理解遠距工作的需要具備的能力、「開始」投履歷、面試看看需求。

為了遠距工作，什麼都可以嗎？

在尋找最適合自己的工作模式下，我們很常會掉入，什麼都願意做，但是卻不是自己喜歡的工作內容。若是手上沒有工作，為了生存，就跟去超市打工一樣，先找個半職遠距工作。

但是遠距工作跟一般工作一樣，一樣都是工作，若是自己完全沒不想做的工作，那就失去了找遠距工作的目的。

遠距工作是一種讓工作方式變得更好的方式， 若是做自己不喜歡的內容而達到遠距，那就失去了意義。

可是因為遠距工作，而稍微轉換職位，例如從行政助理變成虛擬助理，倒不失是一個好主意，能夠有自己喜歡的方式工作、喜歡工作內容又沒有相差太多。

遠距工作真的很難找嗎？

你有沒有發現，找遠距工作與非遠距工作，基本上是一樣的道理。一樣必需經過，找職缺、面試（遠距面試還能看小抄）、上班的過程，只是在形式上，你不必再受到地點的限制。

我有朋友說，他對辦公室的文化與應對非常不擅長，在疫情遠距工作的期間，他真的發現他的焦慮與憂鬱指數大幅的下降，身體狀況也變的好很多。

如果說，在辦公室工作，其實就只是社會大眾普遍習慣，而沒有去思考其必要性，跟著舊方法去做就對了的方式，為什麼所有人都必須要適應這種模式？

願意嘗試遠距工作的公司，我也發現想法比較開放、在員工關懷與存在意識中也比較重視，更能夠視員工為個體，而非只是工作的一個旗子。

在開放的環境下學習成長，若是能找到海外遠距工作，甚至在台灣就能打造自己的海外經驗優勢。

我深深相信，工作應該去適應生活模式，而不是生活繞著工作打轉 每個人都可以在自己想要的地方，以自己舒適的方式生活

如果還不確定你是否適合做遠距工作，這裡下載遠距工作評量表：https://page.theoutsiderstory.com/gift

每週的電子報也會分享「遠距工作」、「數位遊牧」、「異國工作」的分享，希望能夠看到你：）